Народжуваність більш ніж удвічі: як Krafton зіграв на підтримку сімей

Krafton, розробник PUBG, зафіксував різкий стрибок народжуваності серед співробітників після запуску широкої програми підтримки сімей. Лінійка заходів стартувала у лютому 2025 року та включає фінансові й організаційні інструменти. За період січень-квітень 2026 в компанії народилося 46 дітей, що дорівнює подвоєнню відносно аналогічного проміжку 2025 року.

Січень-квітень 2026 року – 46 дітей; аналогічний період 2025 року – 23; 2024 року – 21.

Що запустили і коли

Із лютого 2025 року діє пакет підтримки, який передбачає виплату до 100 мільйонів корейських вон (близько $70-75 тисяч) на кожну дитину, народжену після 1 січня 2025 року. Паралельно компанія дала батькам інструменти гнучкої зайнятості.

• Декретна відпустка до двох років – зі збереженням можливості повернення на позицію.
• Можливість віддаленої роботи для співробітників, що доглядають за дитиною.
• Автоматичний найм тимчасових працівників як заміна колегам у декреті.

Що показали цифри 2026

За чотири місяці 2026 року компанія зафіксувала січень-квітень 2026 року – 46 дітей. Для порівняння: 23 за аналогічний період 2025 року та 21 – у 2024-му. Таким чином, показник 2026 року порівняно з 2025-м зріс рівно вдвічі, а відносно 2024-го – більш ніж удвічі.

Такий сплеск стався через рік після впровадження фінансової допомоги та нематеріальних бенефітів, що зробили режим праці гнучкішим для батьків.

Що говорить аналітика програми

Krafton разом із дослідницьким центром демографічної політики при Сеульському національному університеті вивчає ефективність пакета. Попередні результати підкреслюють: грошова виплата – не єдиний тригер.

відзначили «щирість» сімейно-орієнтованої політики компанії.

У дослідженні вказано, що нематеріальні заходи – зокрема можливість віддаленої роботи і подовжена декретна відпустка до двох років – стали вагомими стимулами планувати поповнення.

Що далі

Компанія заявила про намір і надалі розвивати ініціативи підтримки, формуючи середовище, де можна суміщати кар’єрні завдання та сімейні обов’язки. Підхід спрямований на системне вирішення проблеми низької народжуваності в корпоративному секторі.

Погляд редакції

За підсумком короткого відрізку січень-квітень 2026 цифри 46-23-21 демонструють ефект від політики, запущеної у 2025 році. Паралельний аналіз із Сеульським національним університетом фіксує, що поєднання виплат і робочої гнучкості працює як набір, а не як один фактор.