Всеукраїнський форум гендерної рівності у спорті 2025: що заявила Анна Сорокіна?

26 листопада 2025 року відбувся Всеукраїнський форум гендерної рівності у спорті, де зійшлися ключові голоси спортивного менеджменту. Анна Сорокіна – віцепрезидентка Федерації України зі стрибків у воду, голова технічного комітету зі стрибків у воду European Aquatics і бронзова призерка Олімпійських ігор – взяла участь у панельній дискусії про баланс інклюзії та ефективного управління. Вона підкреслила: рівність – це про можливості, а не квоти, а також про підтримку через менторські програми.

Деталь у фокусі

У своїй позиції Сорокіна наголосила на практичних інструментах залучення – від наставництва для дівчат на різних етапах кар’єри до системних освітніх ініціатив для управлінців. За її словами, жінки мають виходити на старт з рівними умовами, а добір кадрів у спорті – відбуватися за компетенціями. Такий підхід, за логікою дискусії, відкриває шлях до реального зростання жіночого лідерства без формалізму й квотування.

Довідка: European Aquatics і роль технічного комітету

European Aquatics – континентальна федерація водних видів спорту, що об’єднує плавання, стрибки у воду, артистичне плавання, водне поло, плавання на відкритій воді та хай-дайвінг. Організація пройшла ребрендинг у 2022 році, посиливши управлінські стандарти та прозорість. Технічний комітет зі стрибків у воду відповідає за правила, підготовку суддів і методичні оновлення, що забезпечує уніфіковані критерії на європейських стартах.

Склад панелі: хто був у дискусії

• Вадим Гутцайт – президент НОК України, олімпійський чемпіон.
• Олексій Дніпров – президент Федерації бадмінтону України.
• Георгій Зантарая – голова Святошинської РДА у м. Києві, чемпіон світу з дзюдо.
• Павло Костенко – голова Київського відділення НОК України.
• Лариса Заспа – голова комісії НОК «Жінки в спорті», бронзова призерка Олімпійських ігор з гандболу.

Про що говорили: інклюзія без формальностей

Учасники зосередилися на тому, як зробити український спорт більш інклюзивним і справедливим, зокрема в управлінських структурах. Акцент – на реальних механізмах підтримки кар’єрного зростання жінок та відкритості до нових лідерок. Обговорення стосувалося практичних кроків, що допомагають уникати формальних підходів і зміщують фокус на результат.

Ключові тези Анни Сорокіної

• Менторські програми для дівчат – спосіб отримати підтримку на кожному етапі кар’єри та відкрити доступ до нових знань.
• Добір управлінських кадрів – за навичками й вміннями, без квот як самоцілі.
• Реальна рівність у спорті означає рівні старти і доступ до можливостей для всіх.

Анна Сорокіна: «Для дівчат важливо створювати менторські програми — щоб на кожному етапі кар’єри відчувати підтримку, зростати та відкриватися до нових знань і можливостей. Але я проти квот, бо людину мають шукати не за гендером, а за навичками й вміннями».

Контекст дискусії

Панель «Виклики та переваги гендерної рівності в управлінні сферою спорту» була присвячена балансуванню між розширенням представництва і вимогами до якості менеджменту. Учасники відзначили необхідність створювати умови для прозорого доступу до посад і ресурсів, підкреслюючи можливості як головний інструмент змін.

Погляд редакції

З висловлених позицій випливає, що у фокусі спортивного управління формується курс на компетентнісний добір кадрів із підтримкою через наставництво. Така рамка узгоджується з міжнародними практиками та може посилювати конкуренцію і довіру в системі – що, своєю чергою, створює підґрунтя для стабільного зростання участі жінок в управлінні спортом.